BaşARI Liderliği Atölyesi ~ BEE A Great Leader Workshop

“Güçlü sermaye yapısı, kıskanılacak pazar konumu
ve üstün teknolojiye sahip olabilirsiniz. Ancak,
Liderlik eksik olduğunda, tüm bu avantajlar heba olur.”
Manfred Kets de Vries

ARI Masalı

Hikâyemiz, bal topladıkları çevrede yıkıcı bir değişimle karşı karşıya kalan arılarla ilgilidir. Sağ kalmak niyetindeyseler, çabucak harekete geçmek zorundalar. Acaba içinde yaşadıkları kovan, zorluklarla başa çıkmaya hazır mı?

Yoksa paradigma felci mi yaşıyorlar?

Ana karakterler – Buzz, Stripes, Hover, Greybee, Kraliçe Luna, Kraliçe Sola, Mr. Wingit, Zippy ve daha birkaçı – herhangi bir kuruluştaki tipik çalışanları, sizin günlük hayattan tanıdığınız insanları temsil ediyor. Belki hikâyede kendinizi bile bulabilirsiniz.

İşi sürekli erteleyenler, pozitif sıra dışı işler yapanlar, hiçbir işin ucundan tutmayanlar ve aşırı hiyerarşik yapı; Kovanın sağ kalıp kalamayacağını hepsi önemli ölçüde etkileyebilir.

Arı Masalı’nı okurken;

• temel liderlik sorunlarından, etkili (etkisiz) karar alma süreçlerine,
• rehavete düşüşten, değişim için harekete geçişe,
• çalışan bağlılığından, çalışanın elinin kolunun bağlanmasına ve
• günlük işleyişte ihtiyaç duyulan basit sağduyulu kararların bile nasıl verilemediğine şahit olacaksınız.

BaşARI Liderliği Atölyesi ~ BEE A Great Leader Workshop

Arı Masalı tamamlayıcısı olarak interaktif bir “Liderlik Atölyesi” geliştirdik. Atölyemiz “Arı Masalı” ve mesel karakterlerini gerçek hayata taşıyor. Hikâyeden örnekleri, sizin gerçek dünyada karşılaştığınız kurumsal alışkanlıkları ele almak amacıyla kullanıyoruz. Etkili tartışma ve uygun egzersizler sayesinde kendi liderlik çözümlerinizi keşfetmenize yardımcı oluyoruz.

Liderlik ve Öğrenme: Ayrılmaz İkili

Atölye’den Bize Düşenler

• Sola, Luna ve sizin gerçek kovanınızdaki Liderlik Stillerini anlayalım.
• Yönetim Hiyerarşisi, Liderlik ve Yöneticilik karşılaştıralım.
• Paradigma Felci, Silo Etkisi, Değişime Direnci anlayalım.
• Misyon, vizyon, amaç ve değerler: liderliği nasıl etkiler?
• Birileri sizin liderliğinizi neden kabul etsin? Güven Duyulan Liderlik nasıl olur?
• P-O-L-L-E-N Çalışan Bağlılık modelini inceleyelim.
• Etkili Liderlik için 9 Adımı anlayalım.

Değişimi sadece kucaklamak yetmez, geleceği kendi ellerimizle yaratalım
Masalımızın sonunu atölyemizde birlikte yazalım; Kovanınıza gelecekte nasıl liderlik edeceksiniz?